Föräldraledighet kollektivavtal

Föräldralön unionen Föräldraledighet innebär tjänstledighet enligt föräldraledighetslagen. Rätten att vara föräldraledig omfattar alla arbetstagare oavsett anställningsform. Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller om så inte kan ske, så snart som.

Föräldrapenning maxbelopp Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön. Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön. Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen.

Föräldrapenningtillägg De flesta akademiker omfattas av kollektivavtal som ger föräldralön vid föräldraledighet som motsvarar cirka 10% av lönen upp till lönetaket för föräldrapenning (cirka 43 kronor i månaden) samt mellan 80–90% av hela lönen över lönetaket. Hur länge du har rätt till föräldralön varierar, från 3 månader upp till hela.

Ta ut föräldrapenning smartast Om en anställd är föräldraledig när uppsägning på grund av arbetsbrist sker börjar uppsägningstiden löpa först när den anställde. när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gällde när uppsägningen skedde.

Försäkringskassan föräldrapenning

En medarbetare har rätt att vara ledig i den omfattning som hen tar ut föräldrapenning. Föräldrapenning kan betalas ut som hel ( procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), en fjärdedels (25 procent) eller en åttondels ersättning (12,5 procent). Ledig på deltid utan föräldrapenning.

Föräldralön utan kollektivavtal Föräldraledighet. Som förälder har du rätt till föräldraledighet. Rätten att vara föräldraledig är oberoende av vilken anställningsform du har. Anmäl din föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte går, så snart som möjligt.

Räkna ut föräldralön Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön. Den innebär att du förutom föräldrapenningen även har rätt till utfyllnad med 10 procent av din lön. Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen.

Hur beräknas föräldrapenning Om en anställd är föräldraledig när uppsägning på grund av arbetsbrist sker börjar uppsägningstiden löpa först när den anställde. när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gällde när uppsägningen skedde.